KINHTENEWS - Tại lễ trao giải “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2025” (HR Asia Award), AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế khi là nhà bán lẻ duy nhất được vinh danh “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” trong 7 năm liên tiếp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng lần thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng ở hạng mục “Môi Trường Làm Việc Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập” (D.E.I).

Giải thưởng “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia – Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm 2025, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, khảo sát tại Việt Nam đã được thực hiện trên 655 doanh nghiệp với sự tham gia của nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự. Hai giải thưởng được trao cho AEON Việt Nam một lần nữa khẳng định chiến lược coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường củ công ty luôn là trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.

Theo khảo sát của HR Asia năm 2025, nhân sự AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp cao hơn mức trung bình ngành. Cụ thể, chính sách khuyến khích nhân viên học thêm kỹ năng/chứng chỉ đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành), và tiêu chí “Tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm trung bình ngành).

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách như tài trợ học phí, cung cấp nền tảng học tập trực tuyến E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses) hay các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền như khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài và ổn đinh. Tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm.

Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và các đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình. Tôi luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mới, tiếp tục nỗ lực và nâng cấp bản thân mỗi ngày”.

Bên cạnh giải thưởng “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á”, chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa minh chứng cho những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam. So với mức trung bình ngành, doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội và có sự cải thiện so với năm 2024, nổi bật ở hai tiêu chí: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành).

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý, giúp thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ.

Để kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, AEON Việt Nam đã xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

AEON Việt Nam cũng đã cập nhật trong chính sách nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu người lao động như tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên.

Các nỗ lực này đã giúp AEON Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc lành mạnh (4,36 so với 3,99), và luôn đặt nhân viên làm ưu tiên trong thời điểm khó khăn (4,28 so với 3,87). Năm 2025, doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi mới như tăng ngày nghỉ phép năm, nâng mức trợ cấp tiền nhà, cũng như duy trì nhiều hoạt động gắn kết và ghi nhận đóng góp của nhân viên, từ chương trình “Nhân viên của tháng” đến vinh danh những cá nhân gắn bó lâu năm thông qua Long Service Award và Contribution Award.

Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: “Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng thông qua các hoạt động như giải chạy AEON Ekiden. Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam”.

Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Các hoạt động khai vấn đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Không dừng lại ở đó, công ty còn thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ, kết nối nhân viên ở nhiều nhóm tuổi nhằm tạo điều kiện học hỏi lẫn nhau, lan tỏa kinh nghiệm và bồi đắp văn hóa tôn trọng. Hoạt động tiêu biểu như “Coaching Festival” đã trở thành sự kiện thường niên, góp phần làm sâu sắc thêm tinh thần gắn kết và học tập liên tục trong toàn tổ chức.

Kết quả khảo sát từ HRAA cho thấy, điểm số “nhân sự sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp” đạt 4,54 so với mức trung bình ngành 4,12, tăng 0,42 điểm so với năm 2024 – minh chứng rõ nét cho tinh thần gắn kết và sẵn sàng sẻ chia của đội ngũ.

Tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Riêng trong năm 2025, AEON Việt Nam dự kiến liên tiếp khai trương 03 Trung tâm Bách hóa Tổng hợp & Siêu thị, 01 Trung tâm Mua sắm cùng nhiều siêu thị và cửa hàng chuyên doanh. Theo đó, công ty sẽ tuyển dụng gần 1.300 nhân sự mới (cả toàn thời gian và bán thời gian) trên khắp cả nước, mở rộng cơ hội phát triển cho cả ứng viên bên ngoài và nhân sự nội bộ.

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế bằng “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award hai năm liên tiếp. Thành tích này là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực không ngừng của công ty trong việc kiến tạo nơi làm việc nơi mỗi nhân sự được trân trọng, trao quyền và khuyến khích phát triển. AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.Các kênh tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam: – Fanpage “Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/

LinkedINn “AEON Việt Nam”: https://www.linkedin.com/company/aeonvietnam/

Titkok “Grow with AEON”: https://www.tiktok.com/@growwithaeon

Website: https://tuyendung.aeon.com.vn/

Phú Cường

KINHTENEWS - Tại Lễ trao giải “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2025” (HR Asia Award), Công ty TNHH AEON Việt Nam (AEON Việt Nam) là nhà bán lẻ duy nhất được vinh danh là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” năm thứ 7 liên tiếp và hạng mục “Doanh Nghiệp Có Môi Trường Làm Việc Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập” (D.E.I) năm thứ hai liên tiếp.

Hai giải thưởng này một lần nữa khẳng định chiến lược phát triển nhân sự của AEON Việt Nam, coi phát triển nhân tài và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng là chiến lược trọng tâm, song hành cùng chiến lược kinh doanh, là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp.

Giải thưởng “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia – Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. Năm 2025, với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, khảo sát tại Việt Nam đã được thực hiện trên 655 doanh nghiệp với sự tham gia của nhân sự cấp cơ sở cho đến các nhân sự cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc nhân sự. Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, AEON Việt Nam là nhà bán lẻ duy nhất lần thứ 7 liên tiếp được vinh danh trong Top “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và năm thứ hai chiến thắng hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập”.

Tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường chiến lược trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ tăng gấp ba lần quy mô. Để hiện thực hóa mục tiêu này, AEON sẽ đẩy mạnh chiến lược mở rộng trên phạm vi toàn quốc với đa dạng mô hình bán lẻ, với nhu cầu tuyển dụng liên tục, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.

Riêng trong năm 2025, AEON Việt Nam dự kiến liên tiếp khai trương 03 Trung tâm Bách hóa Tổng hợp & Siêu thị, 01 Trung tâm Mua sắm cùng nhiều siêu thị và cửa hàng chuyên doanh. Theo đó, công ty sẽ tuyển dụng gần 1.300 nhân sự mới (cả toàn thời gian và bán thời gian) trên khắp cả nước, mở rộng cơ hội phát triển cho cả ứng viên bên ngoài và nhân sự nội bộ.

Theo khảo sát của HR Asia năm 2025, nhân sự AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp cao hơn mức trung bình ngành. Cụ thể, chính sách khuyến khích nhân viên học thêm kỹ năng/chứng chỉ đạt 4,46 điểm (so với 4,06 điểm trung bình ngành), và tiêu chí “Tôi tin rằng công việc của mình có ý nghĩa với mục tiêu của tổ chức” đạt 4,40 điểm (so với 4,07 điểm trung bình ngành).

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách, chương trình nhằm tạo môi trường học tập và phát triển liên tục cho nhân sự. Các chính sách tài trợ học phí, cùng nền tảng học tập trực tuyến phong phú như E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses), mang đến cơ hội nâng cao kỹ năng cho mọi cấp bậc. Bên cạnh đó, các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5 được chú trọng nâng cao chất lượng, cung cấp kiến thức chuyên sâu về bán lẻ, ngành hàng và vận hành hệ thống.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền: khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài: tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm, minh chứng cho môi trường làm việc ổn định và cơ hội phát triển bền vững.

Anh Thái Xa Lem – Phó phòng dự án thực phẩm chế biến sẵn, Khối vận hành́ cho biết: “Gần 10 năm làm việc tại AEON Việt Nam, tôi có cơ hội được đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng, luân chuyển qua nhiều phòng ban và vị trí công ty khác nhau. Việc công ty phát triển và tạo điều kiện cho nhân sự thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và đồng nghiệp thử sức là cơ hôi quý giá để tôi và các đồng nghiệp tích lũy kinh nghiệm, không ngừng học hỏi và làm mới mình. Tôi luôn sẵn sàng đón nhận thử thách mới, tiếp tục nỗ lực và nâng cấp bản thân mỗi ngày”

Chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa khẳng định những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam trong việc thúc đẩy môi trường làm việc Đa dạng (Diversity) – Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). So với mức trung bình ngành, doanh nghiệp đạt kết quả vượt trội và có sự cải thiện so với năm 2024, nổi bật ở hai tiêu chí: “Cơ hội phát triển công bằng” đạt 4,38 điểm (so với 4,08 điểm trung bình ngành) và “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin, văn hóa tại doanh nghiệp” đạt 4,20 điểm (so với 3,94 điểm trung bình ngành). Đánh giá của nhân viên trong khảo sát là kết quả của những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của doanh nghiệp.

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chỉ chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý. Nguồn nhân lực trẻ này giúp AEON thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ. Sự kết hợp đa dạng về kinh nghiệm, giá trị và phong cách làm việc tạo ra cả thách thức lẫn cơ hội tuyệt vời cho sự hợp tác và đổi mới, nhất là trong môi trường bán lẻ khi đối tượng khách hàng cũng ngày càng đa thế hệ với phong cách mua hàng ngày càng đa dạng, khác biệt.

Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao từ người lao động, AEON Việt Nam đã có những cập nhật trong chính sách nhân sự, bao gồm: tái cấu trúc về đãi ngộ và phúc lợi, tích hợp văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, và xây dựng lộ trình nghề nghiệp linh hoạt, đáp ứng đa dạng mục tiêu và mong muốn phát triển của nhân viên.

Từ đó, nâng cao trải nghiệm cho nhân viên ở mọi thế hệ, đáp ứng nhu cầu riêng của từng nhóm và kiến tạo môi trường làm việc khuyến khích sự gắn kết, hợp tác.

Bên cạnh đó, AEON Việt Nam cũng nỗ lực kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, để các nhân sự ở mọi thế hệ đều có cơ hội phát triển công bằng, thông qua việc xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc hướng đến phúc lợi và hạnh phúc toàn diện của nhân viên, với nhiều chính sách thiết thực, bám sát nhu cầu thực tế. Các chỉ số khảo sát cho thấy AEON Việt Nam được đánh giá là nơi làm việc lành mạnh (4,36 so với 3,99) và luôn đặt nhân viên làm ưu tiên trong thời điểm khó khăn (4,28 so với 3,87).

Năm 2025, doanh nghiệp triển khai các chính sách phúc lợi mới, gồm: tăng ngày nghỉ phép hàng năm, tăng số ngày nghỉ hàng tháng cho nhân viên toàn thời gian cấp bậc G2 của khối vận hành, và nâng mức trợ cấp tiền nhà cho nhân viên cấp bậc G1. Những điều chỉnh này phản ánh sự sâu sát của công ty trong việc đáp ứng nhu cầu đời sống nhân sự, đảm bảo chính sách mang tính thực tiễn và bền vững. Song song với đó, công ty cũng duy trì nhiều hoạt động gắn kết và ghi nhận đóng góp của nhân viên, từ chương trình “Nhân viên của tháng” đến vinh danh những cá nhân gắn bó lâu năm thông qua Long Service Award và Contribution Award.

Trong ngành bán lẻ luôn chuyển động không ngừng, AEON Việt Nam chú trọng tạo dựng môi trường ổn định, an toàn, giúp nhân viên yên tâm thử sức, học hỏi, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Với nền tảng này, AEON Việt Nam không chỉ giữ vững vị thế là một trong những nhà tuyển dụng hấp dẫn hàng đầu ngành bán lẻ, mà còn tạo động lực để mỗi nhân viên cùng đồng hành và phát triển lâu dài.

Anh Nguyễn Văn Chung – Nhân viên dịch vụ khách hàng của AEON Hà Đông chia sẻ: “Tôi hoàn toàn yên tâm khi được làm việc tại AEON Việt Nam, một môi trường làm việc ổn định, an toàn và công bằng. Ngoài ra, khi làm việc tại AEON tôi được chung tay cùng công ty góp phần tạo dựng những giá trị bền vững cho cộng đồng thông qua các hoạt động như giải chạy AEON Ekiden. Tôi thực sự tự hào khi mình thực sự là thành viên của ngôi nhà chung AEON Việt Nam, tôi luôn mong muốn được gắn kết lâu dài cùng với AEON Việt Nam”.

Bên cạnh việc chú trọng phúc lợi toàn diện, AEON Việt Nam tích hợp sâu rộng văn hóa khai vấn trong toàn bộ môi trường làm việc, kiến tạo văn hóa làm việc bền vững. Kết quả khảo sát từ HRAA cho thấy, điểm số “nhân sự sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp” đạt 4,54 so với mức trung bình ngành 4,12, tăng 0,42 điểm so với năm 2024 – minh chứng rõ nét cho tinh thần gắn kết và sẵn sàng sẻ chia của đội ngũ.

Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam không chỉ khuyến khích sự chủ động từ mỗi cá nhân mà còn đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Mỗi nhân sự đều được trao quyền làm chủ công việc thông qua phương pháp khai vấn từ cấp quản lý, giúp đặc biệt thế hệ trẻ – những người coi trọng quyền tự chủ – phát huy tối đa năng lực, đóng góp sáng kiến giá trị và trở nên sáng tạo, linh hoạt, chủ động ngay cả trong bối cảnh nhiều biến động.

Các hoạt động khai vấn tại AEON Việt Nam diễn ra đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.

Không dừng lại ở đó, công ty còn thúc đẩy mô hình cố vấn chéo giữa các thế hệ, kết nối nhân viên ở nhiều nhóm tuổi nhằm tạo điều kiện học hỏi lẫn nhau, lan tỏa kinh nghiệm và bồi đắp văn hóa tôn trọng. Hoạt động tiêu biểu như “Coaching Festival” đã trở thành sự kiện thường niên, góp phần làm sâu sắc thêm tinh thần gắn kết và học tập liên tục trong toàn tổ chức

Với những nỗ lực nhất quán trong việc đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khoá của sự thành công bền vững của doanh nghiệp, AEON Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế bằng “cú đúp” giải thưởng HR Asia Award hai năm liên tiếp. Thành tích này là minh chứng rõ ràng cho những nỗ lực không ngừng của công ty trong việc kiến tạo nơi làm việc nơi mỗi nhân sự được trân trọng, trao quyền và khuyến khích phát triển. AEON Việt Nam tiếp tục là nơi mọi cá nhân có thể tự do “Nuôi dưỡng chất riêng – Sự nghiệp tỏa sắc”, đồng hành cùng tổ chức trên con đường phát triển lâu dài.

Để biết thêm thông tin chi tiết và các cơ hội nghề nghiệp, vui lòng truy cập:Các kênh tuyển dụng chính thức của AEON Việt Nam: – Fanpage “Grow with AEON: https://www.facebook.com/growwithaeon/

LinkedINn “AEON Việt Nam”: https://www.linkedin.com/company/aeonvietnam/

Titkok “Grow with AEON”: https://www.tiktok.com/@growwithaeon

Website: https://tuyendung.aeon.com.vn/

Phú Cường

MobiFone và Grab hợp tác triển khai khuyến mại cho khách hàng với nhiều voucher giá trị, từ 5/8 đến 30/9.

Chương trình nhằm nâng cấp trải nghiệm người dùng với nhiều voucher thiết thực mang lại tối đa quyền lợi cho khách sử dụng dịch vụ MobiFone. Các voucher này giúp khách hàng tiết kiệm chi phí di chuyển sân bay, nội tỉnh đến bữa ăn tại nhà hàng và có cơ hội trải nghiệm dịch vụ chất lượng cao với giá hợp lý.

Khách hàng nghe tư vấn dịch vụ tại MobiFone. Ảnh: Ngọc Lan

Cụ thể, MobiFone cung cấp voucher Grab cho khách đăng ký gói cước chuyển vùng quốc tế. Khách nhận miễn phí hai mã giảm giá 30% (tối đa 100.000 đồng) cho chuyến xe đến 5 sân bay quốc tế: Tân Sơn Nhất, Nội Bài, Đà Nẵng, Cam Ranh và Phú Quốc.

Ưu đãi này thiết thực khi áp dụng cho hành trình dài. Khách hàng chỉ cần đăng ký gói chuyển vùng quốc tế khi du lịch nước ngoài và nhận voucher qua tin nhắn sử dụng trên ứng dụng Grab cho dịch vụ GrabCar. Đây là cam kết của MobiFone đồng hành cùng khách hàng trên mọi nẻo đường.

Với khách hàng có kế hoạch du lịch trong nước, MobiFone tặng ưu đãi kép mua một được ba. Theo đó, khách nạp từ 20.000 đồng qua My MobiFone hoặc ví MoMo được tặng hai voucher Grab: mã giảm giá 30% (tối đa 50.000 đồng) áp dụng cho GrabCar 7 chỗ và GrabCar Plus - phù hợp nhóm bạn hoặc gia đình đông thành viên; mã giảm 15% (tối đa 50.000 đồng) áp dụng cho GrabCar 4 chỗ - thích hợp du lịch đơn lẻ hoặc theo cặp.

KINHTENEWS - Chương trình áp dụng tại Đà Nẵng, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Quảng Ninh, TP HCM, Cần Thơ. Với cách tiếp cận thông minh - tặng quà ngay khi sử dụng dịch vụ, MobiFone đơn giản hóa thao tác nhận ưu đãi mà không cần nhiều bước phức tạp.

Nhiều quà tặng được nhà mạng gửi tới khách hàng trong mùa hè. Ảnh: Ngọc Lan

Không chỉ giới hạn ở dịch vụ di chuyển, MobiFone còn tặng ưu đãi ẩm thực cho khách lần đầu trải nghiệm dịch vụ GrabFood Dine Out - chương trình voucher Nhà hàng. Khách lần đầu sử dụng GrabFood Dine Out và nạp combo data MobiFone qua ví MoMo được tặng mã giảm 50% (tối đa 40.000 đồng) áp dụng cho các nhà hàng trong mục voucher Nhà Hàng trên ứng dụng Grab, tại TP HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.

Bên cạnh đó, chương trình khuyến mại "ăn sang - giá mềm" phù hợp với những ai muốn có trải nghiệm ẩm thực mới mẻ, tiết kiệm chi phí trong mùa hè. Lưu ý, mỗi thuê bao chỉ được nhận khuyến mại một lần trong suốt chương trình.

Sau khi hoàn tất đăng ký gói cước và nạp tiền như yêu cầu, khách nhận được tin nhắn kèm đường dẫn nhận voucher. Mã khuyến mại gửi trong vòng ba giờ từ khi đạt điều kiện và lưu vào mục "Ưu đãi của tôi" trên ứng dụng Grab. Người dùng có thể sử dụng khuyến mại bất kỳ lúc nào.

"Di chuyển thuận tiện, ăn uống tiết kiệm, thủ tục đơn giản... tạo nên một mùa hè vui khỏe, nhận nhiều quà tặng cho khách hàng. Với chương trình linh hoạt theo từng đối tượng sử dụng, chúng tôi thể hiện vị thế nhà mạng hiểu rõ và đáp ứng nhu cầu của khách hàng", đại diện MobiFone cho biết.

Thanh Thư

KINHTENEWS  - Nestlé vừa tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm hình thành và phát triển tại Việt Nam. Nhân dịp này, Nestlé công bố tăng vốn hoạt động tại Việt Nam với khoản đầu tư lên gần 1.900 tỷ đồng vào việc mở rộng nhà máy Nestlé Trị An tại tỉnh Đồng Nai. Đây không chỉ là một trong những nhà máy chế biến cà phê hiện đại nhất của tập đoàn Nestlé, mà còn là nơi tạo ra giá trị gia tăng cho nông sản Việt, đưa hạt cà phê Việt Nam lên bản đồ cà phê thế giới.

Với nguồn vốn mới này, tổng đầu tư cho riêng nhà máy Trị An trong giai đoạn 2024–2025 đạt hơn 4.300 tỷ đồng. Theo đó, hoạt động mở rộng này nâng tổng vốn đầu tư của công ty TNHH Nestlé Việt Nam cho đến nay lên gần 20.200 tỷ đồng.

Trong suốt ba thập kỷ có mặt tại thị trường này, Nestlé Việt Nam đã luôn đồng hành cùng sự phát triển của đất nước trong mọi giai đoạn. Thông qua các hoạt động sản xuất và kinh doanh, Nestlé đã góp phần cải thiện các vấn đề về dinh dưỡng, tạo ra tác động tích cực về kinh tế - xã hội - môi trường, và chung tay nâng tầm cuộc sống người Việt.

Nestlé công bố mở rộng sản xuất, khẳng định cam kết đầu tư dài hạn và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại Việt Nam.

Cũng tại sự kiện này, Nestlé Việt Nam vinh dự đón nhận Bằng khen từ Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (nay là Bộ Nông nghiệp và Môi trường) vì những đóng góp nổi bật trong việc thúc đẩy phát triển nông nghiệp và nông thôn Việt Nam giai đoạn 2019–2024.

Đại diện Bộ Nông nghiệp và Môi trường trao bằng khen cho Nestlé Việt Nam vì những đóng góp cho sự phát triển nông nghiệp, nông thôn.

Đánh dấu chặng đường ba thập kỷ gắn bó và phát triển tại Việt Nam, lãnh đạo tỉnh Đồng Nai cũng đã trao tặng Nestlé Việt Nam bằng khen ghi nhận sự đồng hành bền bỉ và những đóng góp thiết thực của doanh nghiệp cho cộng đồng và địa phương trong suốt hành trình phát triển những năm vừa qua.

Đại diện tỉnh Đồng Nai trao tặng bức trướng “30 Năm chung sức nâng tầm cuộc sống người Việt” cho Nestlé Việt Nam.

"Chúng tôi rất vinh dự được đồng hành cùng sự phát triển của đất nước và tự hào về những đóng góp của Nestlé trong suốt 3 thập kỷ vừa qua tại Việt Nam. Trong tương lai, chúng tôi mong muốn tiếp tục đầu tư để tạo ra giá trị và tác động tích cực cho người tiêu dùng, cộng đồng và môi trường”, ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam, phát biểu tại buổi lễ “Hãy cùng nhau, chung tay nâng tầm cuộc sống của người Việt."

Bắt đầu hoạt động từ năm 1995, Nestlé hiện có khoảng 2.300 nhân viên và vận hành 4 nhà máy trên cả nước. Với triết lý "Tạo giá trị chung", trong suốt 30 năm qua, Nestlé Việt Nam đã và đang triển khai nhiều chương trình hợp tác đa phương nhằm mang lại lợi ích thiết thực cho cộng đồng, góp phần hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững và toàn diện của quốc gia. Đây chính là kim chỉ nam cho những bước tiến tiếp theo trên hành trình cùng Việt Nam hướng tới một tương lai xanh, thịnh vượng và bao trùm.

“Khoản đầu tư mở rộng lần này là minh chứng cho niềm tin của Nestlé vào tiềm năng phát triển của Việt Nam,” Ông Binu Jacob, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam chia sẻ: “Không chỉ là sự đầu tư mở rộng hoạt động, đây còn là cam kết dài hạn về việc đồng hành cùng Việt Nam trong kỷ nguyên vươn mình. Chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư phát triển nguồn vốn con người, đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tăng trưởng xanh và góp phần vào sự phát triển toàn diện của Việt Nam trong giai đoạn mới.”

Nhà máy Nestlé Trị An được đầu tư dây chuyền sản xuất với công nghệ hiện đại.

Bắt đầu từ năm 2011, cho đến nay chương trình NESCAFÉ Plan đã hỗ trợ hơn 21.000 hộ nông dân trồng cà phê thực hành canh tác cà phê bền vững theo tiêu chuẩn quốc tế 4C, giúp các nông hộ giảm từ 40-60% lượng nước tưới, giảm 20% lượng phân bón hóa học, đồng thời tăng 30-150% thu nhập nhờ áp dụng mô hình xen canh hợp lý, cũng như giảm lượng phát thải các-bon trên mỗi ký cà phê xanh thu hoạch được. Chương trình cũng đào tạo hơn 467.000 nông dân, hỗ trợ cung cấp hơn 86 triệu cây cà phê giống chống chịu hạn và sâu bệnh, góp phần tái canh cây cà phê, và nâng cao chất lượng hạt cà phê Việt.

Nhằm tăng cường sức khỏe, dinh dưỡng, và khuyến khích lối sống lành mạnh, Nestlé đã xây dựng và triển khai nhiều chương trình, điển hình như chương trình Năng động Việt Nam (Activ Việt Nam), nhằm khuyến khích trẻ em Việt Nam năng động hơn, tham gia hoạt động thể chất nhiều hơn. Trong năm năm vừa qua, các hoạt động, phong trào của Nestlé Việt Nam đã thu hút hơn 20,7 triệu trẻ em tại 49 tỉnh, thành phố tham gia vào các hoạt động thể chất. Đồng thời, mỗi năm, Nestlé cũng cung cấp hơn 4,9 triệu khẩu phần dinh dưỡng có bổ sung vi chất phù hợp với khuyến nghị dinh dưỡng dành cho trẻ em.

Hưởng ứng Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới của Chính phủ, phối hợp với Hội Liên Hiệp Phụ Nữ tại các tỉnh, Nestlé Việt Nam triển khai chương trình “Nestlé Đồng hành cùng phụ nữ”, nhằm giúp cho chị em phụ nữ tại nông thôn nâng cao kiến thức về dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình, từng bước nâng cao thu nhập, làm chủ cuộc sống. Từ năm 2020, chương trình liên tục mở rộng để hỗ trợ phụ nữ nông thôn vượt qua những rào cản kinh tế, bắt kịp chuyển đổi số và tạo lập sinh kế bền vững. Tính đến nay, chương trình đã có mặt tại 18 tỉnh thành, góp phần nâng cao thu nhập của hơn 25.000 phụ nữ, cải thiện đời sống gần 2 triệu hộ gia đình.

Tại Việt Nam, Nestlé là một trong những doanh nghiệp tiên phong với các sáng kiến giúp giảm phát thải và bảo vệ tài nguyên. Trong đó, các cải tiến thiết kế nhằm loại bỏ những phần bao bì không cần thiết, giảm sử dụng nhựa nguyên sinh, thay thế bằng nguyên liệu thân thiện môi trường. Một số sáng kiến của Nestlé Việt Nam có thể kể đến như sử dụng nhựa PE tái sinh cho bao bì sản phẩm, chuyển từ ống hút nhựa dùng một lần sang ống hút giấy đạt chứng chỉ Quản lý rừng bền vững (FSC) đối với toàn bộ sản phẩm uống liền. Nestlé Việt Nam cũng đang cải tiến sử dụng bao bì đơn lớp giúp hoạt động tái chế dễ dàng hơn.

Trong sản xuất, việc áp dụng mô hình kinh tế tuần hoàn đã giúp tất cả các nhà máy của Nestlé Việt Nam đạt mục tiêu "Không chất thải chôn lấp" từ năm 2015. Nestlé Việt Nam cũng thực hiện nhiều hoạt động truyền thông, nâng cao nhận thức và thay đổi hành vi tiêu dùng, bao gồm: Triển khai hàng loạt chương trình như "Nói không với nhựa dùng một lần", "Thu gom và phân loại bao bì đã qua sử dụng"…

Ba mươi năm phát triển tại Việt Nam là một hành trình gắn kết chặt chẽ giữa Nestlé và người tiêu dùng Việt. Từ những sản phẩm chất lượng đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng, đến các chương trình tạo giá trị chung, nâng cao chất lượng cuộc sống cho gia đình và cộng đồng, từng bước đi của Nestlé Việt Nam đều hướng đến việc góp phần xây dựng một tương lai bền vững, thịnh vượng và bao trùm hơn.

VH

KINHTENEWS- Ngày 17 tháng 10 năm 2024, Công ty TNHH Kinh doanh xuất nhập khẩu tổng hợp và dịch vụ Fataco Bến Tre đã long trọng tổ chức lễ khánh thành Nhà máy sản xuất thuốc hỗ trợ cắt cơn cai nghiện ma túy Bông Sen đạt chuẩn GMP. Sự kiện này đánh dấu bước phát triển vượt bậc của công ty trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm và nhận được sự quan tâm lớn từ lãnh đạo trung ương, địa phương cùng các đại biểu.

Bà Nguyễn Thị Phấn - Giám đốc Công ty FATACO Bến Tre lên nhận Huân Chương Lao Động Hạng 3 của Chủ tịch nước.

Ông Nguyễn Thế Thịnh - Cục trưởng Cục Quản lý Y Dược Cổ truyền - Bộ y tế phát biểu tại sự kiện.

Nhà máy sản xuất thuốc hỗ trợ cắt cơn cai nghiện ma túy Bông Sen đạt tiêu chuẩn GMP là chuẩn quốc tế đảm bảo chất lượng sản phẩm thuốc. Đây là kết quả từ sự đầu tư mạnh mẽ về công nghệ và dây chuyền sản xuất hiện đại của công ty. Bên cạnh đó, lễ khánh thành còn gắn liền với sự kiện Công ty Fataco Bến Tre vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng ba do Chủ tịch nước trao tặng và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Phần thưởng cao quý này ghi nhận những nỗ lực không ngừng của toàn thể nhân viên công ty và cá nhân bà Nguyễn Thị Phấn - Giám đốc công ty trong công tác nghiên cứu, sản xuất và phân phối thuốc cai nghiện ma túy hiệu quả và an toàn.

Ông Nguyễn Minh Thương - Phó giám đốc thường trực nhận Bằng khen thủ tướng cho tập thể cán bộ nhân viên do Chủ tịch Tỉnh trao.

Tham dự buổi lễ có sự hiện diện của các đại diện lãnh đạo Đảng và Nhà nước, bao gồm: Ông Trần Ngọc Tam - Chủ tịch UBND tỉnh Bến Tre, Ông Nguyễn Thế Thịnh – Cục trưởng Cục Quản lý Y Dược Cổ truyền – Bộ y tế. Phát biểu tại buổi lễ ông Trần Ngọc Tam nhấn mạnh sự phát triển của nhà máy không chỉ đóng góp vào nền kinh tế địa phương mà còn mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc trong việc giúp đỡ những người nghiện ma túy có cơ hội cắt cơn cai nghiện và hòa nhập với cộng đồng.

Đại diện Vương quốc Campuchia trao quà lưu niệm - Ngài Oknha Em Buntha - Cựu Cố vấn nhà Vua Sihanouk - Vương Quốc Campuchia Thiếu tướng Sensun Sary – Cố vấn Bộ Nội Vụ - Vương Quốc Campuchia.

Trong phần phát biểu của mình, Ông Nguyễn Minh Thương – Phó giám đốc thường trực Công ty đã bày tỏ lòng biết ơn đối với sự hỗ trợ của các cấp chính quyền và nhấn mạnh rằng công ty sẽ tiếp tục đầu tư, nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu quốc tế.

Ông Phan Đình Thư – Trưởng phòng Chính sách cai nghiện ma túy, Cục Phòng chống Tệ nạn Xã hội, Bộ lao động thương binh xã hội phát biểu tại sự kiện.

Buổi lễ cũng bao gồm nhiều hoạt động văn hóa nghệ thuật, trình chiếu phim tài liệu về quá trình phát triển của công ty và nghi thức cắt băng khánh thành. Ngoài ra, công ty Fataco Bến Tre cũng đã trao tặng 30 suất học bổng và 10 phần quà cho các học sinh nghèo và gia đình khó khăn tại địa phương.

Bà Nguyễn Ngọc Quí - Phó giám đốc phụ trách tổng hợp Công tyBà Đào Thị Thanh Giang - Phó giám đốc phụ trách kinh doanh Công ty trao học bỗng cho đại diện các xã địa phường.

Sự kiện kết thúc trong không khí vui tươi, đầy hy vọng về một tương lai phát triển của thuốc hỗ trợ cắt cơn cai nghiện ma túy Bông Sen, niềm tự hào của sản phẩm thuốc Việt vươn tầm ra thế giới.

Hoài Thương 

KINHTENEWS - Mới đây, nghệ sĩ Việt Hương vừa kỷ niệm 6 năm thành lập thương hiệu mỹ phẩm cao cấp Hương Thị, đúng vào ngày sinh nhật của chị - 6/10.

Sự kiện kỷ niệm sinh nhật của Hương Thị vào một buổi tối cuối tuần với nhiều niềm vui và những lời chúc phúc chân thành. Chủ đề buổi tiệc năm nay lấy ngọc trai làm chủ đạo, đại diện cho hình ảnh sang trọng, cao cấp, quý phái. Đây cũng chính là hướng đi cho sản phẩm mới và tương lai của Hương Thị.

Buổi tiệc sang trọng, ấm cúng có sự tham gia của dàn nghệ sĩ thân thiết vớt Việt Hương như nghệ sĩ Minh Nhí, ca sĩ Phương Thanh, ca sĩ Lam Trường, đạo diễn Mr Tô, và các khách mời như Cẩm Vân, Khắc Triệu, NSND Hữu Quốc, Công Ninh, Thanh Bạch, Cát Phượng, Hoài Tâm, Lê Quốc Nam, Huỳnh Lập, Võ Tấn Phát, Quỳnh Lam, Bình Tinh, Gia Bảo, Bảo Bảo, Su Su, Di Dương, … cùng nhiều bạn bè, đối tác, đội ngũ Hương Thị mà nữ nghệ sĩ vô cùng yêu mến, tin tưởng.

Vừa là sinh nhật Hương Thị, vừa là sinh nhật Việt Hương khiến sự kiện trở nên đặc biệt hơn rất nhiều. Vợ chồng Việt Hương đã nhận được rất nhiều lời chúc mừng từ bạn bè, khách hàng và quý đối tác, không chỉ dành cho gia đình của cặp đôi mà dành cho toàn bộ Hương Thị. Việt Hương không khỏi xúc động trước những tình cảm chân thành, thắm thiết ấy. Cá tiết mục được biểu diễn trong sự kiện đa số là do học viên của sân khấu nghệ thuật Trương Hùng Minh thực hiện như một món quà mà các bạn diễn viên trẻ dành tặng đến Hương Thị cũng như nghệ sĩ Việt Hương – người đã tạo ra sân khấu nơi các bạn đang được học tập và làm việc.

Hành trình 6 năm của Hương Thị đã trải qua không hề dễ dàng. Dù phải đối mặt với đại dịch COVID-19 hay những biến động về kinh tế, Hương Thị vẫn vững vàng. Từ một “tân binh” của làng nhan sắc, đến nay Hương Thị vươn mình trở thành một thương hiệu uy tín, chất lượng, ngày càng có được nhiều sự tin tưởng và yêu thương từ khách hàng.

Từ những bước đầu tìm hiểu, nghiên cứu cho tới không ngừng phát triển như thời điểm hiện tại, nghệ sĩ Việt Hương và ekip đều bắt nguồn từ cái tâm dành cho sản phẩm Việt, người tiêu dùng Việt. Hình ảnh của bản thân Việt Hương chính là cam kết chất lượng uy tín nhất đối với sản phẩm Hương Thị. Đây chính là động lực to lớn của Việt Hương cùng ekip Hương Thị trong hành trình mang lại thanh xuân, sự tự tin và lan tỏa năng lượng tích cực cho chị em phụ nữ Việt.

Năm 2024 còn 3 tháng nữa mới kết thúc nhưng cho đến thời điểm hiện tại, Việt Hương đã rất hạnh phúc với những gì chị trải qua trong năm nay. Vào mùa hè vừa qua, nhân kỷ niệm 30 năm theo đuổi nghệ thuật, Việt Hương đầu tư tiền tỷ để thực hiện vở kịch thiếu nhi “Mễ Cốc phiêu lưu ký”, đây đồng thời cũng là vở kịch thiếu nhi đầu tay mà Việt Hương đảm nhận vai trò đạo diễn.

Chị quyết định thực hiện một “món ăn tinh thần” bằng tình yêu to lớn dành cho các bạn nhỏ cũng như đam mê nồng nhiệt với sân khấu kịch. “Mễ Cốc phiêu lưu ký” không chỉ quy tụ dàn nghệ sĩ tên tuổi, hùng hậu, được đầu tư trang phục lộng lẫy mà còn kết hợp với các loại máy móc tạo hiệu ứng, ghế rung tạo động đất, dàn trống… Kết quả, “Mễ Cốc phiêu lưu ký” nhận được tình cảm rất lớn từ khán giả, Sân khấu Trương Hùng Minh luôn sáng đèn, tấp nập chào đón nhiều lượt khách ở mọi độ tuổi.

Không chỉ thành công với sân khấu kịch, Việt Hương còn ghi dấu ấn đậm nét trên màn ảnh rộng với phim kinh dị Ma Da. Chỉ sau 2 tuần công chiếu, bộ phim Việt Hương đóng chính đã thu gần 114 tỷ đồng, sau đó tiếp túc vượt cột mốc 125 tỷ đồng, trở thành tác phẩm kinh dị Việt ăn khách nhất phòng vé từ trước đến nay.

Việt Hương lột xác hoàn toàn với vai diễn có vẻ ngoài khắc khổ, thường xuyên ngâm mình dưới nước. Chị không chỉ hy sinh sức khỏe và nhan sắc cho nhân vật mà còn lột tả trọn vẹn những tình cảm nội tâm đầy phức tạp, chạm tới trái tim người xem.

Có thể thấy, dù là nghệ thuật hay kinh doanh, năm 2024 tiếp tục là một năm Việt Hương cống hiến không ngừng nghỉ cho đam mê của mình. May mắn rằng bên cạnh chị luôn có chỗ dựa vững chắc là ông xã Hoài Phương và gia đình.

Việt Hương cũng luôn biết ơn sự ủng hộ, đồng hành của các anh chị em nghệ sĩ, bạn bè, đối tác và đặc biệt là ekip tận tâm, đầy nhiệt huyết của Hương Thị. Dù ở độ tuổi nào đi nữa, Việt Hương tin rằng chỉ cần làm tất cả mọi việc với sự chân thành và nỗ lực thì sẽ luôn nhận được sự “quả ngọt” xứng đáng.

Phú Cường

KINHTENEWS - CapitaLand tự hào đánh dấu cột mốc kỷ niệm 30 năm hoạt động tại Việt Nam với chuỗi sự kiện ý nghĩa, bao gồm tiệc tri ân các đối tác, đơn vị đồng hành và nhân viên. Sự kiện còn tiếp đón Đại sứ Singapore tại Việt Nam Jaya Ratnam. Gần 400 khách mời gồm các đối tác kinh doanh và các đơn vị đồng hành đã đến tham dự sự kiện.

CapitaLand tự hào đánh dấu cột mốc kỷ niệm 30 năm hoạt động tại Việt tiệc tri ân các đối tác, đơn vị đồng hành và nhân viên

Từ khi gia nhập thị trường Việt Nam vào năm 1994, CapitaLand đã có những bước phát triển mạnh mẽ với trọng tâm ban đầu là các dự án căn hộ dịch vụ và thương mại. CapitaLand từng thuộc liên doanh Singapore trong dự án Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP) đầu tiên tại Bình Dương. Từ đó, Tập đoàn đã mở rộng danh mục đầu tư với việc ra mắt các dự án nhà ở chất lượng cao. Trong ba thập kỷ qua, CapitaLand đã khẳng định vị thế là nhà điều hành kinh doanh dịch vụ lưu trú quốc tế lớn nhất và là nhà phát triển bất động sản được tin chọn hàng đầu tại Việt Nam. Hiện nay, danh mục đầu tư của tập đoàn bao gồm một dự án SOHO, hai dự án phức hợp, hơn 18.000 căn hộ chất lượng thuộc 18 dự án nhà ở, và gần 9.000 căn hộ lưu trú thuộc 36 dự án tại 16 tỉnh thành.

Ông Ronald Tay, Tổng Giám đốc của CapitaLand Development (Việt Nam), cho biết: "CapitaLand vui mừng kỷ niệm 30 năm hợp tác và phát triển vững mạnh tại Việt Nam. Chúng tôi tin tưởng về tiềm năng và cơ hội phát triển tại đây, và đang lên kế hoạch mở rộng danh mục đầu tư của CapitaLand Development đạt 27.000 căn hộ vào năm 2028 trên thị trường. Ngoài các dự án nhà ở, chúng tôi nhận thấy tiềm năng lớn trong lĩnh vực văn phòng, khu công nghiệp và hậu cần khi Việt Nam đang trở thành một trung tâm sản xuất toàn cầu. Thông qua các quan hệ hợp tác chiến lược, chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào các dự án quy mô lớn tại các thành phố trọng điểm như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, cũng như các tỉnh thành đang phát triển, qua đó khẳng định cam kết lâu dài của CapitaLand đối với Việt Nam.”

Ông Ronald Tay, Tổng Giám đốc của CapitaLand Development (Việt Nam), phát biểu tại tiệc tri ân

Ông Jaya Ratnam, Đại sứ Singapore tại Việt Nam, chia sẻ: “Trong ba thập kỷ qua, CapitaLand đã khẳng định vị thế là đối tác tin cậy tại thị trường bất động sản và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình cảnh quan đô thị tại Việt Nam và góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Cam kết của Tập đoàn về đổi mới sáng tạo, tính bền vững và phát triển cộng đồng đã thực sự thay đổi diện mạo thành phố và cuộc sống của người dân tại Việt Nam. Tất cả những điều này không thể thành công nếu thiếu sự hỗ trợ mạnh mẽ từ Chính phủ Việt Nam và chính quyền địa phương. Hành trình 30 năm của CapitaLand tại Việt Nam là minh chứng cho mối quan hệ song phương vững mạnh giữa Singapore và Việt Nam.”

CapitaLand, thông qua Quỹ thiện nguyện CapitaLand Hope (CHF), đã tăng cường hỗ trợ cho cộng đồng địa phương với việc hợp tác cùng Tổ chức Trẻ em Rồng Xanh, một tổ chức từ thiện hỗ trợ trẻ em và thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn tại Việt Nam. Qua sự hợp tác này, CHF cam kết hỗ trợ 270.000 đô la Mỹ nhằm nâng cao cơ hội phát triển xã hội cho trẻ em và thanh thiếu niên gặp khó khăn thông qua việc tạo điều kiện để các em tiếp cận giáo dục.

Ngoài ra, CHF còn tổ chức lễ khánh thành dự án nâng cấp ngôi trường thứ năm trong khuôn khổ chương trình “Trường học CapitaLand Hy vọng” tại tỉnh Bắc Giang vào ngày 30-9-2024, nhằm mang đến môi trường học tập an toàn và tiện nghi cho học sinh. CHF đã hỗ trợ khoảng 490.000 đô la Singapore cho việc nâng cấp một khối phòng học tại trường Tiểu học Tiên Sơn. Chương trình này cũng nhận được sự hỗ trợ từ nhiều đối tác, bao gồm Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, Công ty cổ phần kiến trúc xây dựng Quốc tế 1+1>2, Công ty TNHH Tư vấn Thiết kế ASP, Công ty TW-Asia Consultants, Công ty Cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng Đất Việt (VILANDCO), Công ty Vijako, Dahua Technology, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Gi Contracting. Hoạt động này đã nâng tổng số trường thuộc chương trình “Trường học CapitaLand Hy vọng” lên con số 33, mang lại cơ hội học tập toàn diện cho hơn 29.000 trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Việt Nam, Ấn Độ và Trung Quốc.

Lễ khánh thành dự án nâng cấp ngôi trường thứ năm trong khuôn khổ chương trình “Trường học CapitaLand Hy vọng” tại tỉnh Bắc Giang

Ông Tan Seng Chai, Giám đốc Điều hành của CHF, đồng thời là Cố vấn Cao cấp của CapitaLand Investment, cho biết: “Tại CapitaLand, chúng tôi tin rằng thành công trong kinh doanh gắn liền với sức khỏe và sự thịnh vượng của các cộng đồng nơi Tập đoàn hoạt động. Thông qua CHF, Tập đoàn nỗ lực hướng đến việc xây dựng cộng đồng bền vững, đồng thời tận dụng hệ sinh thái kinh doanh của mình để tạo ra tác động xã hội tích cực. Nhân kỷ niệm cột mốc 30 năm phát triển tại Việt Nam, chúng tôi rất vui mừng được tiếp tục những nỗ lực nâng tầm cộng đồng và hợp tác chặt chẽ với các đối tác địa phương để tạo ra tác động xã hội tích cực, thông qua hỗ trợ sự phát triển bền vững cho trẻ em và thanh niên yếu thế.”

Nhân dịp khánh thành công trình khối lớp học mới, chương trình Thiện nguyện Quốc tế thuộc khuôn khổ chiến dịch #GivingAsOne của CapitaLand cũng đã được tổ chức. Chương trình nhằm khuyến khích nhân viên và đối tác của Tập đoàn nỗ lực nâng cao đời sống của các đối tượng yếu thế tại những khu vực mà CapitaLand hoạt động.

Nhân viên CapitaLand tại sự kiện chương trình Thiện nguyện Quốc tế

Từ ngày 28 đến 30-9-2024, hơn 100 tình nguyện viên, bao gồm hơn 90 nhân viên của CapitaLand đến từ 10 quốc gia và 14 sinh viên cùng giảng viên từ Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, đã cùng nhau cải thiện môi trường học tập cho học sinh. Trong ba ngày của chương trình Thiện nguyện Quốc tế, các tình nguyện viên đã trang trí các khu vực trong khuôn viên nhà trường và sân trường cũng như vẽ tranh tường, sắp xếp góc học tập trong lớp, trang bị phòng máy tính, trồng cây vườn trường. Các tình nguyện viên còn thăm hỏi gia đình và động viên các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn tại trường Tiểu học Tiên Sơn. Bên cạnh đó, chương trình “Kiến trúc sư nhí” của CapitaLand cũng được tổ chức nhằm mở rộng kiến thức và khơi dậy niềm yêu thích của học sinh đối với kiến trúc.

Hơn 100 tình nguyện viên đến từ 10 quốc gia đã cùng nhau cải thiện môi trường học tập cho học sinh từ ngày 28 đến 30-9-2024.

Cách Hà Nội 1,5 giờ đi xe, trường Tiểu học Tiên Sơn rộng 8.000 m² được CHF hỗ trợ xây dựng khối phòng học hai tầng với sáu phòng học và bốn nhà vệ sinh nhằm đáp ứng nhu cầu học tập của hơn 200 học sinh. Công trình đạt chứng nhận LOTUS từ Hội đồng Công trình Xanh Việt Nam, nhờ vào việc tích hợp các không gian xanh, yếu tố bền vững và thông gió tự nhiên, tạo ra môi trường học tập thân thiện với thiên nhiên. Lấy cảm hứng từ nghệ thuật thủ công truyền thống của Việt Nam, thiết kế của trường mô phỏng tường gạch tự nhiên làng Thổ Hà, đồng thời mái trường gợi nhắc tới các phên nan tre của nghề sản xuất bánh tráng tại địa phương.

Phú Cường

KINHTENEWS- Sau hơn 1 tuần mở cửa, Trung tâm Bách hóa tổng hợp & Siêu thị (TTBHTH & ST) AEON Huế đạt hơn 100.000 lượt giao dịch.

Khu ẩm thực Delica tại AEON Huế hứa hẹn sẽ làm hài lòng mọi thực khách với hương vị ẩm thực đa dạng và hấp dẫn.

Ngày 16-9-2024, trung tâm thương mại AEON Huế đã chính thức mở cửa đón khách. Chỉ trong tuần đầu mở cửa, hàng chục ngàn khách hàng đã tới tham quan, mua sắm và trải nghiệm tại đây, trong đó nhiều khách hàng đến từ cả các tỉnh thành lân cận như Đà Nẵng, Quảng Nam…

"Giao hòa bản sắc - Khởi sắc thành đô"

TTBHTH & ST mang đến phong cách sống mới, hiện đại, thoải mái và tiện lợi cho cuộc sống hằng ngày của cư dân thành đô. Tại đây, khách hàng có thể thoải mái mua sắm và trải nghiệm đa dạng sản phẩm, dịch vụ, từ tinh hoa ẩm thực Huế và Nhật Bản, đến các mặt hàng thời trang và đồ dùng cho gia đình hiện đại, đáp ứng mọi nhu cầu cuộc sống.

Đặc biệt TTBHTH & ST cũng giới thiệu lưu niệm với hơn 170 sản phẩm đặc trưng của địa phương và những món quà lưu niệm độc đáo cùng đội ngũ nhân viên sẵn sàng hỗ trợ khách du lịch bằng tiếng Anh.

Khám phá thế giới mua sắm mới lạ

Chị Hà Khanh, khách hàng đến mua sắm trong ngày đầu tiên AEON Huế mở cửa cho hay "Tôi thực sự bất ngờ với khu vực ẩm thực Delica tại TTBHTH & ST. Không gian rộng rãi, thoải mái cùng với menu đa dạng các món ăn Nhật Bản và Huế đã khiến tôi vô cùng bất ngờ.

Đặc biệt, tôi rất ấn tượng với món Kaisen Don vừa ra mắt, sự kết hợp hài hòa giữa hải sản tươi ngon và cơm Nhật tạo nên một hương vị thật đặc biệt. Tôi chắc chắn sẽ còn quay lại đây nhiều lần nữa để khám phá thêm nhiều món ăn mới lạ và giới thiệu cho bạn bè".

Người dân xếp hàng trước giờ mở cửa đầu tiên của AEON Huế.

Bên cạnh đó, tại khu vực siêu thị, khách hàng có thể trải nghiệm mua sắm hơn 12.000 sản phẩm, trong đó có khoảng 1.000 mặt hàng thực phẩm tươi sống được tuyển chọn kỹ lưỡng đảm bảo an toàn, chất lượng, nguồn gốc.

Tại đây cung cấp đa dạng sản phẩm thực phẩm tươi ngon, đáp ứng mọi nhu cầu của gia đình. Từ rau củ quả theo mùa, được tuyển chọn kỹ lưỡng, đến các sản phẩm hữu cơ. Để phục vụ nhu cầu bận rộn của cuộc sống hiện đại, TTBHTH & ST còn cung cấp nhiều loại sản phẩm chế biến sẵn như đồ ăn sẵn, đồ uống đóng gói, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian mà vẫn đảm bảo bữa ăn ngon miệng.

Quầy rau củ theo mùa tươi ngon tại AEON Huế.

Khu dành cho trẻ em rộng rãi thoải mái tại AEON Huế.

Không chỉ vậy, AEON Huế còn mang đến những sản phẩm chất lượng tiêu chuẩn Nhật Bản, đáp ứng cả về chất lượng và giá cả với các thương hiệu riêng như TOPVALU và HÓME CÓORDY.

Khu vực dành riêng cho trẻ em tại TTBHTH & ST được là thiên đường mua sắm cho các gia đình có trẻ nhỏ. Với đầy đủ các sản phẩm chất lượng cao, từ sữa bột, bỉm tã đến quần áo, đồ chơi, AEON Huế đáp ứng mọi nhu cầu chăm sóc bé yêu trong từng giai đoạn phát triển.

Đặc biệt, lần đầu tiên tại Huế, AEON Việt Nam giới thiệu khu vui chơi thông minh rộng lớn, cùng góc cà phê thư giãn dành cho ba mẹ, tạo không gian vui chơi bổ ích cho cả gia đình.

Phú Cường